Ну если обязаловка только карта, то какие проблемы?
Номер карты любого родственника.
А вот если полные реквизиты, с ФИО и номером счёта?
Тогда не прокатит.
Только номер карты/счета любого родственника не прокатит.
Необходимо будет доп.соглашение к трудовому договору.
Некоторые работодатели относятся к подобному с большим подозрением.
Может, кому пригодится:
Согласно ч. 5 статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
⠀
Статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 01.07.1949 "Об охране заработной платы" (обязательна на территории РФ), предусмотрена возможность выплаты зарплаты не только непосредственно работнику, но и иным способом, если на это есть личное согласие самого работника.
⠀
Следовательно, закон допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на любой счет, указанный работником, даже если это не его личный счет, а счет другого человека.
⠀
Для того, чтобы закрепить такой порядок выплаты заработной платы, вам нужно заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать:
способ выплаты зарплаты - путем перечисления на счет третьих лиц
лицо, которому производится выплата
платежные реквизиты.
Дома есть составленное доп.соглашение по данному вопросу.
Если кому надо - маякните, сброшу.