Наиболее типичная картина, когда шеф вызывает работника «на ковер» и сообщает о том, что им придется распрощаться. Стоит заметить, что многие покорно пишут заявление по собственному желанию, и все потому, что кто-то не знает своих прав, иные просто не хотят связываться с руководством, а третьим проще найти новую работу, чем отстаивать права.
Здравствуйте. Сегодня, пару слов об увольнении. Не всегда, данная процедура проходит, как хотелось бы и не всегда вы готовы к такому повороту событий.
Решили уволить? Сокращайте, увольняйте по соглашению сторон.
– Если речь идет о сокращении, отстраняемого от работы обязаны предупредить в письменной форме, и сделать это не меньше чем за два месяца до планируемой даты увольнения. Уведомления не поступало? Значит, увольнения не будет!
– Компания всячески хочет устранить сотрудника, но вариант с сокращением не устраивает. Как насчет составить соглашение о расторжении трудового договора? В этом случае работнику нужно извлечь из этого прибыль, затребовав компенсацию. То есть, помимо положенной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудник вправе претендовать на дополнительную сумму. Начальник ничего лишнего выплачивать не намерен? Пусть ищет иные выходы, чтобы уволить сотрудника.
– В каждой организации имеются сотрудники-доносчики. И вот один из них сообщил начальству, что Люда из отдела продаж беременна. Такие Люды не нужны работодателям, как бы это жестоко не звучало. Многие начальники, услышав такую весть, будут стараться избавиться от будущей декретницы. Забеременевшей сотруднице стоит успокоиться, ведь уволить ее невозможно, если только она не вынесет сейф с деньгами из компании. При этом стоит не терять бдительность. Если нужно к врачу на прием, то следует брать в поликлинике справку, что такого то числа она была на приеме у доктора. Руководство не требует справок? Это не означает, что он вошел в положение будущей мамы. Спустя время он заявит о том, что сотрудница прогуляла работу такого то числа. При наличии справок из женской консультации такие обвинения предъявить невозможно. Кстати пугать беременных сокращением тоже нет смысла, так как ТК РФ запрещает сокращать сотрудниц в интересном положении.
– Иногда работодатель угрожает непокорному работнику увольнением по статье, например, за профнепригодность. Пускай попробует, процедура эта крайне сложная и увольнение по этому пункту легко оспорить в суде. Чтобы уволить за профнепригодность, нужно подготовить кучу письменных доказательств. В противном случае суд вернет сотрудника на работу, а фирму оштрафуют.
Сотрудник сам уйдет, если ему понизить жалование. Так думают многие работодатели, и это абсолютная, правда. Но вот только понизить зарплату нельзя, если конечно она «белая». Чтобы уменьшить официальный оклад, нужно доказать документально, что у компании есть на то основание. А им может являться крайне неблагополучное финансовое состояние. Остальные проблемы во внимание не принимаются. Если большая часть получки «черная», то тут уже ничего не поделаешь. Но можно не увольняться, а сесть на больничный, и потихоньку искать новые вакансии.
– Работодатель пугает штрафами и депремированием? Отлично, добро пожаловать в суд. Штрафы запрещены законом. А для депремирования сотрудника должны быть весомые основания в письменном виде.
В любом варианте не нужно по приказу руководства писать заявление по собственному желанию. Работодатели больше боятся работников. Ведь, по сути, специалист в худшем случае остается без работы. А вот работодателя привлекут к административной ответственности и даже приостановят деятельность компании, не говоря уже о штрафах за нарушение трудового законодательства.
Мотайте на ус, дорогие друзья.
С уважением, Megasergei.
В суде можно отстоять свои права, только вот не каждый туда пойдет. Не верят люди нашим судам. Однако моя слепая родственница сумела отстоять свои права, когда ее уволили без ее на то согласия.
Больше бы таких материалов на просторах интернета. Я знаю многих людей, которые лезут из кожи, чтобы удовлетворить начальника. Делают не свои обязанности. Начальники боятся больше работников, знаю из личного опыта.
Полезная статья, но к сожалению отстаивать свою правду в суде, зачастую это еще большие траты, чем просто уйти молча и найти новую работу. Да и нервы свои тратить себе дороже, тем более сейчас “ушлых” работодателей выше крыши, со всеми судиться здоровья не хватит…
Действительно, если что-то пошло не так, проще по собственному желанию уволится. А то потом будущий работодатель точно будет не в восторге, что вы с прошлым судились. Кому такой работник нужен?
Согласна с Егором. Сама судилась один раз, пыталась получить компенсацию после наводнения. Это такая головная боль, поэтому многие люди и не хотят всех этих разбирательств. Взять даже, беременную женщину, о которой написано в статье. Сами понимаете, в таком положении точно по судам не захочешь таскаться. Да и вредно это для малыша. Хотя, конечно, если начальник чересчур разошёлся, надо права свои отстаивать. На то и придуманы наши права.
Если речь идет о бюджетной организации, то сокращение не выгодно работодателю, потому что в этом случае сокращается ставка и деньги уходят, так что это для них не выгодный вариант. Так что если вам сказали, что вас сокращают, то не возражайте, этого все равно не произойдет.
Расскажу историю из моей жизни после свадьбы собралась увольняться с работы. Директор слезно умолял не делать это официально, так как ему для количества нужен штат специалистов, а многие сотрудники не хотят трудоустраиваться. Я подумала-ничего не теряю, пусть идет стаж. Но случилось так, что я забеременела и на пятом месяце позвонила и сказала директору. И что Вы думаете? Уволили! Как я не возмущалась, какие не приводила доводы, что не имеют права уволить беременную, что пойду в суд. Пошли в центр занятости и меня, с кислым лицом и уже явным животом, уволили по собственному желанию.
У меня было так – работал два года на оптовом складе кладовщиком-комплектовщиком, но из-за хозяйки, которая на голову больная, пришлось покинуть данную организацию. Произошло это не собственной воле, а скорее потому что надо было кого-то убирать(за время работы там частенько так происходило) Короче меня решили слить!Если не брать внимание эту хозяйку, которая по сути точила зуб на всех (но предпочла меня), отношение в общем коллективе было более чем нормальное, с директором тоже на ты. В общем вызвали меня на ковёр и приняли такое решение расторгнуть рабочие отношения ПО СОГЛАШЕНИЮ ДВУХ СТОРОН, но решили сделать так, чтобы компенсация об утрате физ. труда была выплачена мне, как за обычное СОКРАЩЕНИЕ (ну в трудовой разумеется другая статься по соглашению). Что хочу сказать, добивайтесь всегда этого или близко к этому. По собственному особенно, если намеренно говорят мол пиши обращайтесь просто к юристу, поскольку это вообще не вариант теряешь и время (отработать то по закону надо, как правило) и деньги.
То, что увольнение можно обжаловать – я знала и раньше. Но то, что для понижения зарплаты нужно аргументированно собрать документы и обосновать причину почему компания будет платить меньше. Вот про это я не знала. Как жаль, что н наткнулась на вашу статью ранее, ведь с предыдущей работы я ушла именно потому, что понизили зарплату и работать за такие деньги было просто смешно!
Я, работая в гос.структуре, столкнулась с такими же нарушениями. Оклад у гос.служащих маленький, но существуют месячные и квартальные премии по итогам работы. Так вот моя начальница, дабы выжить меня на 70% в течении двух месяцев урезала мне премии, конечно выяснять с ней отношение лично смысла не имело, а вот вышестоящее руководство (по моему заявлению) заинтересовалось этим моментом. Мне было предложено пройти конкурс (что-то вроде теста на профориентацию), который я с успехом прошла и получила в итоге должность выше и в другом отделе.
Если быть точным, то среду мелких и средних предпринимателей можно назвать “страной непуганых идиотов”, поскольку они вначале нарушают трудовое законодательство, а уж потом думают о последствиях. Один мой знакомый отработал 2 года перед выходом на пенсию в одной шараге, и только перед походом в пенсионный фонд узнал, что он нелегал, а ему как раз этих двух лет не хватило, чтобы получить регионального ветерана труда. Так руководство шараги, узнав, что он собрался идти в суд, согласилось выплачивать в течение двух лет взносы в пенсионный, лишь бы дело до суда не дошло.
Отстаивать свои права конечно можно и нужно. Но захочется ли вам работать дальше в этой компании, если даже вы выиграли дело в суде? Ведь отношения с начальником все равно будут испорчены, а отношение к вам – предвзятое. Лучше найти работу там, где вас хотят видеть.
Я думаю так, наши работодатели сегодня вообще обнаглели, они думают что мы не на что не способны. Я считаю так, видите что с вами поступают не должным образом, идите в суд, пусть он наказывает того кто виновен.
Мой начальник хоть и человечный мужичок и когда я забеременела и сообщила о такой новости отнесся нормально и в больницу отпускал без проблем, но вот когда заместитель начальника стала исполнять его обязанности в его отпуск заставила меня в мой законный отпуск работать. Так как она все мои походы в больницу к врачу на плановые приемы фиксировала так скажем на карандаш и ведь боялись с ней спорить так как она работает юристом. Вот тебе и незнание законов, раньше бы мне прочитать эту статейку то я бы с ней поспорила.